年会需要创意的奖项名称

1、特等奖1人

独 步 天 下 奖

2、一等奖2人

神 仙 伴 侣 奖

3、二等奖3人

三 分 天 下 奖

4、三等奖8人

八 仙 过 海 奖

5、日理万机奖

一年中请事假较多者获奖

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办一场年会可以说算是一项系统性的工程，你需要有清晰的思路，循序渐进的推进，而一个明确的主题既可以成为方向性的思路指向，也能成为年会出彩的点。

首先明确需求

首先看公司多少人，想要办什么样规模的年会，其中老板的需求很关键，行政要先与老板沟通，询问他想要什么样的形式，在这个基调上才能接着往下开展行政工作。

在这一基础之上，还要充分考虑员工的意见，调动大家的参与感，但对于某些“不切实际”的想法，需要适当取舍。

第二提炼要点

提炼一个词或一个意境来表现想要表达的主题和中心思想，这样便于记忆，也便于表达，更利于在向老板汇报年会方案时通过。

可以从三个方面思考：从企业文化入手；从企业经营管理难题入手；从企业经营目标入手。

例如腾讯2018年年会的主题是信念，提炼的则是在19年成长路途中企业文化所坚守的19个信念包括细节、创新、服务、感知等等；

1、大红花奖：最佳新员工获得。

2、小蜜蜂奖：出勤天数最多者获得。

3、超人奖：综合评分最高者获奖。

4、林妹妹奖：一年中请病假较多者获奖。

5、财神奖：最佳销售获获得。

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在提炼的要点之上，结合预算和老板喜好（能接受的尺度），便可以打开你的创意脑洞制造年会亮点了，主打科技范儿的星球大战，畅快享乐的拉斯维加斯之夜、面具舞会、复古派对、游乐场，展现才艺的演唱会、倡导健康的运动会......

以小米2018年年会“新征程”为例，沿着新征程的想法，小米将年会塑造成长征的舞台故事，雷军换上海军衫、军绿裤，系上红领巾与小米公司的一众大佬一起献上了劲歌热舞《新长征路上的摇滚》。

功勋奖 贡献奖 忠诚奖 忠实奖 主人翁奖 老黄牛奖 投身事业年纪念 最佳节约资源奖 最佳勤奋标兵 最佳新人奖 最佳进步奖 最佳亲和力奖 最佳团队影响力奖 最佳善于创新标兵 最佳高效员工标兵 创新奖……

今日很精彩奖项、明日更辉煌奖项等等。