合同到期了 没有续约 但是员工继续工作-期间工资照发。 现在公司要辞退员工

易法通解答：
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以，公司现在要辞退该员工，就要依据公司辞退该员工的理由来确定是否要支付该员工经济补偿金或赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、公司除了过年放假，期间没有休息日，包括法定假也不放假的，可以要求公司支付加班费。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

1.合同到期。而且第二个月起如果单位不续签合同，是不是可以要求双倍的工资？
----可以

2.公司现在要辞退该员工--理由是现在东西重了，女人搬不动，所以需要找男人了。这样是不是也可以要求赔偿金？
---要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

1、员工继续上班，单位与员工之间就是默认保持劳动合同关系。要是单位辞退员工，员工也有赔偿，赔偿主要是按当地最低工资标准，做满一年赔偿一个月，不满6个月赔偿半年。详情可以咨询当地劳动站。
2、期间没有休息日或者法定假，如果单位照劳动法按周末日、法定假加班工资发，是没有赔偿的。但是每个单位会有年休假。要是你单位没给你们安排年休，是可以赔偿的。