签合同，在社保里写了放弃社保，公司以补助形式发放。这样的劳动合同有效吗，

合同部分无效。

社会保险是法律规定的单位及个人必须缴纳的一种保险，任何单位或个人不可以协商以补偿现金方式进行。

劳动合同法对违反法律规定的条款明确表示无效，社保补发现金违反社会保险法的强制性规定，按照法律规定，该条款无效，但合同其他部门仍然有效。

根据《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

扩展资料

根据《中华人民共和国社会保险法》

第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十七条　社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法

1，为劳动者缴纳社会保险，是法律规定的用人单位应当履行的义务，劳动合同的款项如果违反法律法规的规定，那就是无效的。所以即使你写了“自愿放弃社保”，用人单位也应当缴纳社会保险。
2，你可以提前一个月打辞职报告，辞职原因写明：因单位不缴纳社会保险
这样辞职的话，你还可以获得经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问题补充：1，如果你有与原单位存在劳动关系的证据，比如工作证，其他工友证言（前提是工友必须能证明自己是原单位的员工），其他相关材料。你可以依法维权，申请双倍工资的赔偿和解除劳动关系的经济补偿（标准同上）
2，签订了新的劳动合同，劳动关系的主体发生了变化
但有劳动合同，劳动关系可以证明

这份合同无效。你不光是随时可以辞职，而且可以随时到当地的劳动仲裁去申诉要求企业补缴。

合同部分无效。
社会保险是法律规定的单位及个人必须缴纳的一种保险，任何单位或个人不可以协商以补偿现金方式进行。
劳动合同法对违反法律规定的条款明确表示无效，社保补发现金违反社会保险法的强制性规定，按照法律规定，该条款无效，但合同其他部门仍然有效。