被原公司认定是恶意离职对今后工作会有什么影响

　　根据你的事实，依照相关法律法规作如下解答：

• 《劳动合同法法》九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。一般，用人单位录用新员工时，需要劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，以此规避法律风险。但有的单位并不需要，视具体情况而定。到了新单位，需要在原单位办理离职转移社保关系，才能在新单位缴纳社会保险费。

• 没有任何档案记录。

• 关于是否离职视公司决定而定，主动权掌握在公司，法律没有此明确规定。根据此法，你恶意离职已经违反此法规定，如果给用人单位照成损失的要承担相应赔偿责任。

　　综上所述，如果用人单位不同意离职而你需要离职，参照以下执行：

• 协商解决，承担合理的赔偿责任。

• 继续任职，提出书面辞职申请，一个月后自动解除劳动合同关系。

• 以此法三十八条为由，提出抗辩解除劳动合同关系，要求公司支付补偿金。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 关于是否影响报考事业单位或公务员。没有任何影响的。

• 关于离职后社保上面挂着的还是原来那家公司。原用人单位并没有用给你办理社保转接手续，说明用人单位并未解除双方劳动合同。
  

　　若还有疑惑，请继续追问。

一般公司会有规定的，无故旷工多久就算离职了。会不会有影响要看你以后找什么工作了，有的公司要做背景调查，如果是这样，那么对方说你没办手续人就走了，可能就会有点影响。另外你现在这样，人家不给你开离职证明，你没有办法证明你是没有工作的，再找工作也麻烦了。总之，看你要找什么样的工作了，好公司要求严，会有影响，小公司要求不严，就没啥影响。

已经离职了，他只要把你的社保转出来了，就是离职了
这个不会记录在档案里的，可能就是拿不到退工单，但是现在很多公司都不需要这个了

你的情况已经离职了

对以后找工作没什么影响的