1、公开，当众表扬；一对一沟通时的表扬效果也不错；在当事人背后表扬他；2、一有进步及时表扬、肯定，有时不一定用很肉麻的词汇，很恳切地道出更感动人；3、善于利用多种手段：表扬信、感谢信、墙报、内部网络、加分、评优、晋级、涨工资等等；4、建立激励制度，追求长效激励效果。
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