月薪是按26天算工资，还是30天，如果是有31天，怎么算工资

月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是山袭拦一个月不固定休息的。

月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和逗胡工厂的谈判。

扩展资料

工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日禅盯工作8小时的工时制度。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75

参考资料：百度百科 工作日

目前针对固定月薪制工亮链资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末备旁加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤敬滚孙天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，带宏休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月拆老不固定休息的。

月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈蠢御册判。

在法庭以外，月薪就是一口价，摊到每一游轿天去了，
但是在法律意义上，只有21.75天或者174小时的段烂概念，
不然一个人上4月份上30天班的钱和神燃肆5月份上了30天但请假一天的钱还不一样

月薪就是按月算，不管这个月有多少天。如果要折算到日兆庆工资，那就除以21.75，比如平日加班一天，需要多给森迅“基本工资/21.75”的加班工资。
这个21.75好像是按全年扣掉双休日族春握、法定假日之后平均得来的。