请事假工资如何计算呢?

2025-01-01 12:13:16
推荐回答(5个)
回答1:

国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是:
你请假7天,除去周六周日,实际请假5天。如果你的月工资是1800,那么,你每天的工资应为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元。

所以,领导如果说是按一天50来给你扣工资的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。

回答2:

按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16. 二、应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。

回答3:

请事假工资的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。

相关法律规定:

1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

回答4:

事假就是你一天没来,就不在支付那天的工资。星期六日不用上班的就不包括其中了。

回答5:

我底薪1680,岗位津贴280,事假一天。人事部说了都要底薪和岗位津贴一共1980,1980/21.75=90.11元,扣去一天的工资,要扣90.11。怎么回事?应该跟岗位津贴没关系,是不是?