节假日上班的话，是算节假日加班，和上正常班一样，按300%的工资计算，这是劳动法规定，私营企业更应该遵循，一些国营企业仗着员工无法与它抗衡，往往赖账，私营企业会更注重一些。如有以上按正常班安排，属于严重违反劳动法。你应该做的：一是收集证据，比如值班的排班表（证明工作时间）、工资单（证明劳动关系和未发加班工资）等；二是向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。有的企业就是欺负大家不愿意花很多精力维权，其实现在城市劳动法执行是比较严格的，大家要敢于维权！
一个人不休息一直工作24小时？你说的根本不可能，你明显来这里找茬的！一个人怎么可能24小时持续工作还不睡觉的？机器也要充电吧？而且国家规定用工单位员工每日工作时长最长为12小时，且工作时间不得超过8小时。
你们相当于3天的工作集中上了。看似有2天休息，实际上是天天上班连双休都没了。节假日当然算加班了。
3倍工资
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