不服从公司岗位调整，公司可以解聘并没有补偿金吗？

2024-12-02 06:09:42

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回答1：

这样写进劳动合同是无效的，因为这违反了劳动法的规定，调整岗位需要取得劳动者的同意，不同意单位解除合同的需要支付经济补偿金。
其实，你们完全可以换个思维来，就是在劳动合同条款劳动者岗位这一条，写为乙方的岗位为，如果公司业务需要，乙方愿意服从甲方岗位调配。这样就表示乙方已经在签合同时就已经同意之后的岗位变动，如果乙方不愿意去，就是不履行劳动合同，单位就可以解除劳动合同不支付补偿金，就不违反劳动法律了。

回答2：

你好，单位调岗需要征得员工的同意，因此辞退的，应该支付经济补偿金，协商不成，可申请劳动仲裁维权。