劳动法有规定员工父母亲去世可请丧假吗？

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

扩展资料：

丧假规定

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。

参考资料来源：百度百科--《中华人民共和国劳动法》

我国当前尚无适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。
　　对企业职工丧假，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（（59）中劳薪字第67号）曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，并根据路程远近给予路程假，路费自理。进入九十年代，一些省市把丧假天数增加到了五天，直系亲属范围扩展到了岳父母和公婆。
　　

劳动法规定上没有明文规定假期，但第51条提到“劳动者法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资”。目前国家未规定统一的丧假制度。四川国有单位规定的是5天，不含路途。

劳动合同法当中是有关于职工享有婚丧假权利的规定的，但是目前现行法律都没有明文规定可以休几天，很早之前有一个关于国营单位修丧假的规定，具体的名字想不起来了，但是那个最多也只是作为参考。

你可以看下公司的规章制度，正规的公司的规章制度中应有这方面的规定，而且肯定是直系亲属才能休息。如果有规定工资应当照常支付。
建议你还是和公司领导商量一下，一般不至于这么不通人情，如果要因为这个问题维权很难，主要是没有法律规定，很多事情是说不清楚的。
希望能够帮助到你。