与公司签定的是三年劳动合同，如被辞退补偿算法？

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

公司（用人单位）不会辞退你，你们之间没有劳动合同关系，他们只能把你退回到劳务公司，所以不涉及到任何的补偿问题。劳务公司则会根据你们之间的合同约定给你重新安排工作或者对你进行技术培训，在此期间可能会按照当地最低生活标准给你发放工资。也有可能是直接把你也辞退掉，如果劳务派遣公司辞退你的话就按照劳动法律规定超过一年的补偿一个月工资，六个月以下的给半个月，这个跟合同签多少年没什么关系。

可以补偿1个半月工资，还有提前一个月代通知金，是向你签合同的派遣公司索赔，以合同为准。