刘昕版本的薪酬管理试题

1.以下不属于直接薪酬内容的是( )　　A.基本薪酬 B.保险　　C.津贴 D.可变薪酬　　
2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )　　A.职位设计 B.职位再设计　　C.职位分析 D.职位评价　　
3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )　　A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点　　C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点　　
4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是( )　　A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革　　C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率　
　5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )　　A.生活 B.职位　　C.职能 D.综合　　
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )　　A.排序法 B.分类法　　C.要素计点法 D.要素比较法　　
7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。( )　　A.必然 B.绝不　　C.并不必然 D.在员工提薪时必然　　
8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( )　　A.职位 B.职能　　C.能力 D.综合　　
9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的( )　　A.薪酬水平 B.薪酬水平差异　　C.薪酬总额 D.薪酬总额差异