起诉需要什么证据呢?

【1】单位负责人要承认你受到的是工伤，你要有证据证明你多次找过单位领导。

         这样就是仲裁时效中止，不受仲裁时效一年内的限制。

         这是根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，得出结论。

         可以采取录音或者录像等方法取证。

【2】首先，你应该申请劳动争议仲裁，认定你和单位是事实上的劳动关系。

【3】根据

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任

【4】这样单位必须和你签订劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁了，

         认定你受的是工伤。

【6】单位未交工伤保险，

        单位就得对你的工伤负责医药费等费用，予以全部报销。

这种情况，应以工伤认定作为前提条件。

可以考虑按照民事雇佣关系起诉，要求雇主承担赔偿责任，相比工伤的认定程序要简单，但建议您在起诉之前咨询当地律师分析可行性。