230问答网 > 试用期还差3天转正。被公司辞退。理由是做的东西没达到标准。但是没给出具证明。我该怎么办

试用期还差3天转正。被公司辞退。理由是做的东西没达到标准。但是没给出具证明。我该怎么办

2024-11-15 22:15:42

推荐回答（4个）

回答1：

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。
否则可视为违反劳动法辞退，要求两倍的经济补偿金，即一个月工资。
你可以要求公司出具正式书面通知（盖有公章），之前按时上班。或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

回答2：

可以，但是公司没有给你出具书面的解除劳动通知书，所以你需要继续上班，即便公司不给你安排事情干，每天去了喝水看报纸也可以，到发工资的时候要求公司支付工资就可以了

回答3：

一、如果生产的产品经确认，确实对单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，是可以解除劳动关系的。但案例具有特殊性，不能一概而论。
二、《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

回答4：

你可以拿着相关资料如合同申请劳动仲裁，根据你提供资料，你有两个有利条件，第一，试用期只是口头协议，只要你不承认，那就是由公司提出证据，证据提出相对困难，那试用期视为不存在；第二，公司辞退你的时候并没有出具书面的解除劳动通知书，有过错。基本你去申请，要求公司支付劳动赔偿，胜诉的几率很大，费用如何计算，可以咨询律师。希望能帮到你！

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