未签订劳动合同，上班是被烫伤算工伤吗？

2024-12-26 17:23:00

推荐回答（5个）

回答1：

只要是在工作时间内，因为从事工作而受伤的，就可以认定工伤，至于签订合同或者缴纳保险是次要的，你单位不给你缴纳保险，全部由单位承担，单位不承担，你可以申请仲裁或者法院起诉，经过治疗之后，如果发生残疾，可以申请伤残鉴定，达到等级的，应该按照等级给予补偿

回答2：

不签合同也算工伤的，由单位按照工伤的标准来赔偿。建议去找单位，单位不管就去当地劳动监察部门投诉

回答3：

工伤是指因工作原因所造成的伤害，没签劳动合同同样可以构成工伤，你要注意搜集相关证据，比如工作牌、工作服、工资卡之类的到单位所在地的劳动局工伤认定科去进行工伤认定。祝你好运！

回答4：

你好，算工伤的，只要在上班期间由于工作的原因烫伤都属于工伤，没有劳动合同的话，上班有没有打卡？有没有工作服？其他职工的证人证言也可以。

回答5：

第一，你的情况是工伤，企业没有给你购买保险，一切费用由企业承担，包括后期的资料费用，另外企业按月支付你正常基本工资。建议直接投诉劳动部门并申请劳动仲裁维权，或者找当地的劳动合同法律师咨询。