最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费是什么意思

要先分清这个问题：社会保险，是由单位和个人各自承担一定比例来缴纳的，其中一般来说，社会保险费是按工资基数（比如1000元工资）来计算，其中单位占20-25%的比例大约200-250元来缴纳，个人按8%左右即大约80元左右的数额，在发放工资时由单位代为扣下一并缴纳。

而最低工资，不包括单位应缴纳的那部分，但包括个人缴纳的部分。比如，当地规定最低工资是1000元的话，那么，单位应发给劳动者的工资至少要有1000元，扣除80元个人缴纳的保险费部分后，应当发到劳动者手上的就是剩余的920元。

就是说最低工资标准里面要加上各种保险费，比如说你所在地最低工资标准是1140，没有加班的情况下你一个月正常是拿1140的，但是如果公司帮你交五险，那这里面就要扣掉五险的钱，

换句话说就是最低工资是加上要扣除的保险费
不懂追问

就是你拿到手的工资与没有拿到手的各项个人缴纳的保险都算最低工资。

什么意思？
也就是说，因代扣自负 社险部分后，实际到手的工资 小于最低工资标准！

换句话说：

• 工资=实发工资+五险一金扣除+税金+其它扣除；

• 个人工资是否达到最低工资标准，就要将上述几项加在一起来考查。而不是仅仅看实发工资（到手的钱）