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没有书面通知解除劳动合同，只是面谈说我不适合在医院工作，我可以得到哪些赔偿？

2024-12-14 07:16:55

推荐回答（4个）

回答1：

没有书面通知解除劳动，你在诉讼时可要求一直支付此期间的工资、补偿及赔偿，因为单位应承担举证责任，不能举证将是对单位管理漏洞的惩罚。
不知你是否过了试用期，如果过了试用期以此理由解除劳动合同没有依据。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均工资，但从实务上来说，应该要略高于这个工资水平，因为工资的组成，包括有加班工资、福利等，并不是纯指实发在银行卡上的工资总数。
　　

回答2：

你理解错了，劳动法的意思是说满六个月不满一年的，按照每满一年赔偿一个月工资的标准赔偿。医院做的没什么错误

回答3：

得不到任何赔偿

因为你工作连一年都不到

回答4：

别在纠结于如何获得赔偿了，涉及的问题很多，比如你与医院签订的合同性质、内容等。能补发你一个月工资不错了，当务之急是尽快学习劳动法和找新工作。