停薪留职，就是职位保留，工资等福利停发呀。
平均工资都是按照当月前12个月的工资计算的，没有前3个月。
因工伤，也要看有没有工伤等级什么的，员工不能正常工作，可以保留职位，也可以按最低工资标准发放生活补助。
《工伤保险条例》第33 条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此没有你理解的那么复杂，如果你每月2000元，那么工伤医疗期间还是2000元照发的。
1、原工资福利待遇不变。
2、前12个月平均缴费工资。
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