人力资源：薪酬主管及管理员、考核主管及管理员、社保主管及管理员、招聘主管及管理员、劳动关系主管和管理员、统计主管等。部分单位：招聘和劳动关系合一。
行政管理：公共关系管理、行政秘书、部分单位有办公用品管理、车辆管理、餐饮管理、办公用房管理，总之，行政管理部门可以叫不管部，即别人不管的都归它管。
这要看公司的规模及性质.一般如下:
大型企业:设有人力资源管理中心(或行管理中心,也有叫管理部)常设岗位有总监-经理-主管-专员;这类公司是分开管理,职位按岗位工作内容划分
中型企业:常设经理-主管-专员(按企业的组织运作而设计组织架构设定)
小型企业:常设主管--文员(人力与行政不分,是统筹来管理)
建议多学习人力资源管理方面的书及网站
人力资源部经理、主管，招聘专员，薪酬专员，绩效专员，培训专员等，根据公司大小和侧重点不同，各个模块也分经理，主管和专员
HR一般有招聘、培训、C&B、员工关系、绩效，具体划分与配置，要看具体公司；
行政差别很大，看行政部的工作范围与内容：前台、采购、司机、餐厅、保洁、保安…
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