签订日期为该员工入职后一个月内(不要为公司休息日)。比如说我是2010年3月1日入职的,那2010年4月1日以内签都是可以的。建议尽快签订,否则从劳动者入职第二个月起每月支付双倍工资。劳动者入职一年未签订劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同。
参照《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
最好是按产生工资的日期填写,尽快补签掉合同。不签合同,劳动者一告,可是要补两倍的工资哦。
按员工进公司的日期填写。