1、既然劳动合同约定的试用期是两个月，从第三个月开始，你就应该享有正式员工的待遇。公司单方面延长试用期的做法，不合法。你可以要求公司补足工资。
2、无论是试用期还是正式期，公司都应该支付加班费。
3、如果公司为你提供了专业技术培训且双方约定了服务期，则你在服务期内辞职，应赔偿培训费用。但是，你工作期间分摊的培训费用不必支付（培训费用应按整个服务期分摊）。
以上意见，仅供参考。
首先看你的合同是怎样约定的，如果用人单位违反合同，员工可以申请劳动仲裁来解决，关于违约金的问题，看你合同里面有没有和公司约定违约金的条款，一切按照合同办事，有必要的话需要通过劳动仲裁来解决问题。建议先协商解决.
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