劳动合同主要受劳动合同法调整，雇佣、劳务合同等受合同法规制。
劳动合同不受合同法的调整
我国的法律是“从旧兼从轻”的原则，也就是说：在新法颁布之前的，如果新法比毁差旧法重则按旧法调整；如果新法比旧法轻则按新法调睁余坦整。悉桐 合同法也是一样。
