230问答网 > 劳动合同到期，12年12月30日到期，公司并没有续签，而是继续这样上班，公司是否非法用工？

劳动合同到期，12年12月30日到期，公司并没有续签，而是继续这样上班，公司是否非法用工？

2024-12-29 21:38:54

推荐回答（4个）

回答1：

如果公司要同你续签，并且条件薪资等同原先的差不多甚至更好，而你不愿意续签的话，这种情况相当于双方协商一致，你提出解除合同，你无任何的经济补偿金。
如果公司什么都不作为，也不续签的话，这种状况从13年1月1日，也就是你原先合同期满之后往后推一年时间，就是14年1月1日起相当于同你签订无固定期限劳动合同，你可以主张双倍工资赔偿。如果未持续一年的话，你也可以主张双倍工资赔偿。
如果你来不及等单位答复，想要离开，单位不和你继续签合同的情况下，你可以提出解除劳动合同，直接走人即可。

回答2：

劳动合同到期不续签当年认为按原合同自动续签，现在一般认定为新建立的事实劳动关系，你可要求续签得按现在实际日期；如公司超过一个月你可以获得双倍工资的

回答3：

根据我国劳动合同法，您与该公司的劳动合同于12年12月30 日到期，此时你们的合同已经自行终止，你可以选着续签，也可以直接走人，不会存在什么违约之类的事。

回答4：

饮马长江醉西风回答正确啊。