求助很懂劳动法的大侠们，请各路仁兄帮着出点主意。很郁闷的一个工作。

根据《劳动法》等相关的法律规定，劳动者工作的时间为每周40小时，超过部分用人单位应支付你加班费。
如果你要辞职，可以提前三十日书面通知用人单位，不需要批准，更不需要等他们招聘下人再走。
如果违反上述规定，你可以向当地劳动部门投诉。

一、加班费。
48（你计算加班的时间）*你的每小时工资*1.5（全部当工作日加班，不计算放假的）=你的加班费。
另外，你有没有减掉了你上班时的休息时间呢？ 你不可能一天12个小时都是上班的，你肯定有吃饭的，当你每天休息2个小时，20*2=40小时，那你的加班时间只有8个小时了哦。
二、兼职销售和发传单，为什么要加工资给你？

劳动法有规定劳动者有休息的权利。你的工作时间并没有超出劳动法的规定，也不能算是加班。
你的情况可以这样处理：你最开始实习时和酒店的协议是1500元192小时，现在换成240小时，你有权提出增加劳动报酬，因为这违背了你们最开始的协议。就算你们当初没签合同之类的，但是你们双方默认那样的报酬支付方式，现在酒店单方要修改，需要你的同意才行。那么你就算1500/192=7.8元/小时；那么他们应多支付你48*7.8=375元。这样就是合理的。你把数学演算给他们看，于情于理，他们没办法反驳。

拨打12333劳动保障热线咨询。首先来说，哪个单位都有剥削，除非干部。如果你被剥削特别严重，就要有证据，比如你上班超时了，要保留复印的打卡记录，或者和同事互相作证一起去告他，最好是再工作一段时间，搜集好证据，辞职的时候告他。比如你上班要签字的地方，发工资签字的，都复印一下。和领导去谈，要加班工资，同事暗中录音，引导你的经理说出事实，作为证据。简单地说吧，就是尽量多的证据，和尽量多的人证，辞职的时候告他。

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