如果我在一家公司签了劳动合同，不去上班了，合同没有解除，可不可以到另一家签就业协议

没有解除劳动合同可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间需要签到解除劳动合同之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，免得有纠纷。
法律分析
未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

你好：这个问题要从两个方面去考虑：首先在原来那家公司签合同是否正规的劳动合同？是否办理了劳动保险？如果没有签订正规的劳动合同，也没有办理保险，你可以去另一家公司签就业协议的，至于原来公司的劳动合同对你无关紧要的！假设原来的公司签署的是正规的劳动合同，而且有保险，一定要与原来的公司解除劳动合同，但是没有解除劳动合同之前，不影响你与另一家公司签署就业协议的，在与另一家签署就业协议后，再去原公司解除劳动合同即可。

如果你在一家用人单位签订了劳动合同，用人单位就会将合同报劳动部门和劳动保险部门，也就是说给你建立了劳动档案，如果你不去上班，合同没有解除，到另一家单位重新签订劳动合同，新的合同就无法报劳动部门，这样你的社会保险等事宜就无法办理。
但是，这种情况也有例外，如你和用人单位签订劳动合同后，用人单位还没有报劳动部门和给你交纳社会保险，你就在劳动部门没有档案，这时，你和另外的用人单位重新签订劳动合同，还是可以的。

你好，你这样的情况是不能和另一家企业签劳动合同的。如果你合同上注明了多长期限不到岗合同就失效的话，那你可以等这个期限过去之后再和别的公司签约。不过最好提前确定好了再签约，以免有不必要的纠纷。

自动离职，没解除劳动合同，不能在另一家单位签劳动合同，也不能缴社保。

建议，去原单位办理解除劳动合同手续，拿到解除劳动合同证明书，养老保除手册等。