不重视人资部是很多企业存在简锋的问题，原因有二：首先传统的人事管理就是后勤服务这个观念影响太深，导至很多领导不重视这个部门；其次，人力资源部门人员的专业素质还有待提高，信咐游还不够专业。滑销
人力资源管理当然是最重要的，但是根据缺枣敬国内公司的习惯，更注重于短期创造收入的部门，比如各业务部门。人力资源管理部门属于隐性的创造效益的部门。所以呀，各位HR的同仁岩陪们都先熬着吧伏慎！
人力资源当然是重要的，企业的生存发展都是要靠散闹人来实现，人的能力和水平都是人力资源的组成部分。人力资源部门负责给企业提供合适的人去做合适衫源的工作，起到后勤服务的作或掘态用，并不是直接创造价值和利润。
人碧圆是第一生产力：人力资源及其管理是最重要的！
质量第一：质量管理部门是最重要的！
没有销售产品价值就不能实现：市场部门最重要的！让睁
产品是生产出来的－坦慧岁－－－－！
这种逻辑或说法能成立吗？
生产是创造财富的直接渊源。至于人力资源，是管理人事的，也是培养重要岗位领导的，慢慢熬吧。
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