实习生，实习期间受了工伤，公司应该赔偿吗？

1.实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。
2.实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定；
3.对于实习期间的人身安全，贵用人单位依法必须承担，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
综上所述，在校实习生实习期间在工厂中因工作受伤的，以工伤论。
（1）属于工伤，所在公司应在事故后30天内为你申报工伤；

（2）所在公司不给申报的，你应事故后一年内自行向该公司的所在地劳动部门部门申请工伤认定，认定为工伤后才能按工伤索赔。

（3）理赔范围:一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗费，生活护理费等。

所以：目前在治疗的同时，应注意收集能证明自己是工伤的证据，一旦所在公司不给报工伤，才能自己申请，包括：证明自己与该公司有劳动关系的证据（有劳动合同好，没有就要找其他证据）、证明自己是在工作时间工作场所因为工作原因而受伤的证据。
注意：伤残等级鉴定是在治疗完成之后。
鉴于用人单位推脱责任，建议你在认定工伤后，取得伤残等级证明，直接向法院提起诉讼。

大学生陈某到公司参加实习，工作中不慎受伤住院治疗。实习生不是劳动法意义上的劳动者，与用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。

因工作受伤害，肯定是工伤，不论是不是实习生；所以，你可以申请工伤认定，如果片子报告被公司拿走了，医院肯定有病历记录；关于伤残等级，要看伤恢复的情况，如果完全恢复，就够不上伤残，如果不能完全恢复，有后遗症，就能鉴定出伤残等级；公司如果不赔，可以协商、调解、仲裁、起诉等途径解决。

提起民事赔偿，所在学校和实习工厂均为被告

实习生 肯定算 工伤 网上有案例的