劳动法中有规定年终奖吗?该发多少

2025-01-02 09:05:33

推荐回答（5个）

回答1：

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

回答2：

劳动法并未对年终奖的发放进行强制性规定
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

回答3：

劳动法中没有规定年终奖，只能在劳动合同中约定或按企业年终奖考核发放办法执行。

回答4：

年终奖应该属于劳动报酬的一种。关于劳动报酬劳动法只是规定了同工同酬。至于发不发，发多少，其实是企业自主经营权范围内的事。但要掌握一点，即使是年终奖也不能违背同工同酬的规定。

回答5：

对年终奖定义的问题，在劳动合同法上没有给予定位。关键是在公司的制度上，若公司定义为奖金的话，是作为工资的一部分，公司应该发放；若公司是将年终奖定义为福利的话，公司可以根据实际情况发放。