中华英才网上的招聘信息属实吗

我老郁闷了,它是正规网站,但是所有的招聘信息在我看来也并不是都可靠.比如说:某个保险业的公司一直都在招工.招的人也一直是关于行政的..招的人也很多很多.怎么可能一直招嘛.
严重影响了我查找时间.

中华英才网算是在网内不错的人才网站了，在网上找到工作的机率应该还是比较大的，但网上求职你要注意以下这些问题，这些问题都可能造成你的求职没有效果：
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8 、个人的条件与企业的要求有差距；

9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；

总结：

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

除中华英才外，智联招聘，51job都还不错。

现在的网站都挺郁闷的，有一家公司招文员，从我开始找工作到我工作了两个月还在招，这样的公司就可以忽略不计了。在找工作的时候要先看它的上站时间，最好是打电话过去问问，这样比较快，有效率一些。不然等你找到工作了，才通知你去面试。智联、海峡还可以吧。

存在虚假招聘的可能性，并且，现在的招聘网站都有虚假招聘的可能性，不能说平台本身假，只能说骗子看好招聘这一行当，而大多平台的识别能力太差，或者不如骗子水平高。
一般而言，不论通过哪一个招聘平台找工作（招聘网址、线下招聘会），都建议擦亮眼睛，不相信任何收费的招聘、荒郊野岭的招聘地点不要去、说是在A地工作却欺骗你去B地培训的招聘不要去。
总之，碰到天上掉馅饼的事情不要随便相信，碰到疑惑就多问多交流。

正规 中华英才这也是个品牌 不重信誉不行

是正规网站，属实 你也可以去智联获得招聘信息，也是正规的，可靠