事业单位专业技术岗位人员如何交流到管理岗位

尊敬的欧厅长：
您好！请教一个涉及事业单位专业技术人员比较切身利益的问题，就是在专业技术岗位的人员，如何聘用到或交流的管理岗位。不同级别的技术岗位可以交流到什么等级的管理岗位。因为国家、省出台的事业单位岗位设置实施意见都明确规定了管理岗位的基本任职条件，本级管理岗位，须在下级管理岗位3年以上，才有资格聘用，以此类推。如果按照文字解答，就会有一些遗憾，包括本人所在当地的人事部门都是如此解答：专业技术岗位聘用到管理岗位，必须从十级办事员做起。按这样的解答，我是否可以这样假设，一个在专业技术岗位7级工作的工程技术人员，以前未在管理岗位呆过，一直从事技术岗位。但他单位需要有这样的人从事7级管理岗位，那么就要聘用他，但他却不可能被聘用到，因为必须从十级办事员做起。
尊敬的欧厅长，我想你也一定认为这样的逻辑很荒谬吧，但按照我们当地人事部门的解答，就是这样的逻辑。国家、广东省出台的事业单位岗位设置实施意见，没有提到三类岗位交流的问题，但像重庆、黑龙江、四川、吉林等等地方，均出台了三类岗位如何交流的具体办法。广东省人社厅与交通厅，以及教育厅等共同出台的，交通系统、义务教育系统的事业单位岗位设置指导意见，提到了，专业技术岗位交流到管理岗位的问题，可以比照同类人员聘用到相应的管理岗位，但这很原则，一般人很难理解和操作。而我省深圳市出台的事业单位岗位设置实施方案，则很明确规定了三类岗位人员如何交流聘用的问题。
我不清楚省人社厅有没有对下级人社部门指导过这样问题如何处置，无论如何，我还是恳请欧厅长能重视我所表达的疑惑，因为这以后会涉及到许许多多专业技术人才的切实利益，也包括我自己。许多事业单位都是专注技术工作的，而且也集中了大部分优秀技术人才，这些人才现在往往都在专业技术岗位工作。往后，等这样人才成长起来，单位迫切需要他们迈向管理岗位的时候，如果收到人事部门这样的解答：可以从事管理岗位啊，但要从十级办事员做起，试想，哪个愿意跑到这样的管理岗位。而那些一进入事业单位就从事管理岗位的，往往都是文职工作，却成了最大受益者，因为只有他们具备一级升一级的条件。在专业技术事业单位，让一个没有专业技术背景的人担任管理者，那是不可想象的。没有教师资格的人去做校长，没有医师资格的人去做医院院长，那且不是打乱？