公司工资发现金，是偷税吗

偷漏税与否的判断是企业没有照章纳税，发给你们现金工资，如果超过纳税起征点而没有代扣代缴个税是偷漏税行为，但需要提供没有纳税的证据，因为企业财务内部的操作你们也看不到，也有可能公司代缴了个税，而没有从工资中直接扣除。如果有确凿证据，可以到税务举报，税务会查公司的。各地都有税务举报公开电话，可以上网查查。

“新进厂的学徒要每个月从工资扣500块的压金”，这种行为如果没有说明其用途，是违法的。如果有押金应在劳动合同中写明，并指明具体用途，如培训费、代扣社保或个税押金等。
“加班费也不是按劳动法算的”，这点可以上诉，公司不占理。

这些问题可以到当地的劳动冲裁机构举报，劳动局不管这事。只要是证据确凿且侵害了劳动者利益，劳动冲裁机构会找你们老板的，先是协调，如果协调不成，你们可以到当地法院起诉。一般劳动冲裁机构不会调查，需要诉讼人举证。法院也是一样的，谁申诉谁举证。

工资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系。财务记账不作为工资，用假发票按照原材料之类的入账才是涉嫌偷税漏税。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

用人单位向地税部门瞒报职工个人薪酬的，已经违反相关法律，可向当地地方税务机关举报。
用人单位没按规定支付加班费的，可向劳动监察部门举报。

我在深圳龙岗区，是个几十个人的小厂，发工资只发现金，而且超过了3500块，算是偷税吗。
发现金不等于有偷税（只要按实申报就可以了）
超过3500，是指应付工资扣除社保后还超过3500就要代扣个税。

新进厂的学徒要每个月从工资扣500块的压金，这算不算是违法的
违法。可以打电话当地劳动执法部门投诉。

而且厂里的加班费也不是按劳动法算的，星期6是按正常上班给工资，星期天给1.5倍的加班费。
同上。可以打电话当地劳动执法部门投诉。

请问这些问题我举报了有用吗。劳动局会去查吗，还是会敷衍了事。
会查。记得要保护自己！

不是