这是不合法的。你可以按平时得流程一步一步去往上级领导请，收集每个领导不给请假的证据后，再到劳动局走法律程序.看他还扣不扣你的工资！！呵呵！！到那时他让你走还赔钱了！！呵呵！！！
两个问题要分开看
首先，你请事假，公司有权不批假，在公司未批假的前提下你擅自未出勤，视为旷工，连续旷工公司可单方面解除劳动合同
其次，如果你旷工离职，公司不能扣你一个月的工资，最后一个月按实际出勤天结算工资
再者，如果公司觉得你旷工不构成离职，那么当月工资也是按实际出勤天结算
总之公司不能无故扣除员工工资
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