劳动合同签了三年,但是不到一年就被辞退了

楼主好。经济补偿金的额度是根据劳动者工资年限来计算，并且只有在符合法定条件下，公司才应当依法支付的。被辞退，要求支付经济补偿的，应具体问题具体分析，辞退的理由不同，公司是否需支付经济补偿也就有所不同。
根据你的提问，你所在公司可能是以经济性裁员为由而辞退员工。但是，公司进行经济性裁员的必须符合劳动合同法第41条规定的条件，并履行相应的程序后才能进行。如果你是在经济性裁员中被辞退，那么，如果你工作超过6个月，不满1年的，公司只需支付你一个月的工资作为经济高型销补偿即可。
建议你查戚游看《劳动合同法租简》第41条，第46条，第47条的相关规定。

单位单方面辞退员工应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准一般为：员工在该单位每连续工作满行盯1年，给与相当于1个月工资性收入的经济补偿金（也即是说,如果连续工作满3年，应当给与相当于3个月工资性收入码卜的经济补偿金）档模和，但最高不得超过12个月的工资性收入。

　　员工在该单位每连续工作满1年，给与相当于1个月工资性收入的经济补偿金。所以只能租模蚂要码桥求赔弊埋偿一个月的工资。

超过六个月不满一年的赔偿一个月工资，没有提前30天告知再赔偿一个月工资。

应支付给你经济补偿金，若你工作已满6个月不满1年的，其数额相当与你一个月工资。