富士康退宿流程

1，当事人离职前，在哪里住，就向哪里的宿舍管理员办理退宿的手续；

2，具体可咨询宿舍的其他宿友，或者公司后勤部主管（如果没有，可以咨询人力资源部门的领导、办公室主任等）。

3.退宿的话，只要去宿管办去签个协议就好了，最好带上你的室友一起去。

如何解除劳动合同：

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。              递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

退宿的话，只要去宿管办去签个协议就好了，带上你的室友一起去。离职当天就可以搞定。

建议是你先先打包行李，去宿管办退宿。然后再去办离职。

拿着你的行李去找宿管拿退宿单，签字就可以了。或者你先在产线让线长或助理要退宿切结书签字后就可以拿着你行李搬出去了

这个需要跑一个单，找助理那一份表格填好，然后等待宿管办的通知就好了

这个你问一下，宿管员不就知道啦。