从专业讲，景区人力资源结构中导游等专业人员、服务人员比重远高于生产性人员。
特点是服务业， 安全、周到、及时、亲切友好
景区人力资源结构要看公司的情况，如果公司规模大，那就涉及的多：
1、景区发展规划；
2、景区设计与景区开发；
3、景区工程建设；
4、景区宣传与推广；
5、景区住宿、餐饮、旅游管理
6、景区导游；
7、景区安全管理；
8、景区有动物的要请专业的动物饲养；
9、景区花草与园艺管理
这些全部下来，就应该是景区人力资源的主要内容了；特点主要是在景区工作，具体就不需要我细说了吧。
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