入职担保书合法吗？

用人单位可能基于你的岗位特殊性要求你签署该份协议。劳动者在工作过程中若有重大过错致公司遭受经济损失的，公司只要有充分的、直接的证据能够证明该损失的确是劳动者造成的，公司自然可以向过错员工主张。至于担保关系，是用人单位为避免以后如果发生纠纷无法向该过错当事人追偿时的一种自我保护方式。只要担保人愿意为被担保人提供保证、且有能力在发生经济赔偿时履行保证义务的人即可。当然有没有能力提供保证义务，这个可能需要用人单位来认定。

2、本人自愿为__________先生/女士（以下称被担保人）提供经济担保，并承担以下责任：（1）、被担保人借用公款或因个人责任造成公司的经济损失，在规定时限内未偿还时，本人将督促其偿还；逾期一个月被担保人如未偿还，其造成的一切损失由本人承担。（2）、被担保人若自行离职、辞职、被辞退或其它原因离开公司时，本人经督促其交回属于公司的一切公务，一个月尚未追回时，其损失由本人承担。（3）、担保人应保证被担保人在工作期间严格遵守公司各项规章制度，诚实尽职。若因被担保人主观原因造成公司其它损失，本人将督促其弥补公司的损失；当被担保人没有能力偿还时，本人愿承担公司的一切损失。
担保人签字：
年
月
日
备注：
1、担保人必须有稳定收入，有固定住所和财产，有足够的经济偿还能力。
2、担保人应将身份证（户口本）复印件交于公司同担保书一同存于被担保人人事档案中。
3、为办理担保手续或担保不合要求的，不能录用上岗，不能签订劳动合同。

不合法，中华人民共和国劳动合同法第九条 规定， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

不合法，最好不要到这个单位工作，单位不靠谱