是的，工资和社保是劳动者最重要的内容。公司单方面停掉是不合法的。公司的旷工记录只能证明你曾经旷工。可能会扣除相应的工资，并没有其他影响。因此，你可以尽快去申请劳动仲裁。
如果旷工记录有证据，公司有权开除你并且停止你的工资和社保
你要反过来想，自己有什么样的证据是可靠的，比如同事的证言以及其他能证明你当时正常上班的证据，否则不能说公司的证据是伪造的。
发生了什么劳动纠纷？请详细描述，否则不了解情况是不能帮助你的
