呃..............................照这员工的说法，这岂不是工伤。你们公司该干的，就是叫她把病历、发票交上来，你们替她去申请工伤认定。到时看社保局认不认定她是工伤。不是的话她也就没话说了，赔钱也是浮云。员工说几个月无法工作，问问她是不是伤残了需要停工留薪，叫她把诊断证明拿出来看上面写着全休几个月。没有的话，当旷工就行了。
有没有劳动合同？有点话按照合同处理
