劳动纠纷！急求帮助！我该怎么办？

2025-02-23 02:47:59

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回答1：

看了你写这么长，抱怨很多，但是还是想说一句，平常心，办法总比问题多，我按你说的顺序说一下个人看法：
1、是先培训还是先入职，一般先培训再入职的公司可以不用考虑，一没工资，二没有签劳动合同保障，如果培训完后不要你还浪费自己一个月时间，所以以后找工作可以多留心点
2、公司说你未达到经理的标准，请问经理的标准是什么，是有岗位说明书给你确认让你签字，还是有专业的考试让佻考，还是领导的一句话说你不合格。如果是口头的则没有法律效率，如果是书面的通知，你可以查看公司制度中是否有经理的考核规定，没有也是违法
3、社保和入职当月签劳动合同是法律要求企业强制购买的，不买也是违法
4、你的试用期多久？没有合同口头约定的是多久，有没有人能证明。如果没有当你是一个月试用期，那么你转正了，你在公司做了2个多月，工资是否有变更，如果没有就证明你还在试用期内，那么就当6个月试用期，那么你仍在试用期内，离职只需要提前三天申请即可，如果转正则要提前一个月申请。至于离职要知会你们老总，如果他不是你的直接上级，没有必要知会他，除非公司制度有关这样的规定
5、公司收押金已经是违法，不管什么理由或接口，至于回收的衣服不管是你交还是他们主动回收的，前提都违法了，后面他们怎么做都是错的，只要有押金条就行
6、未保留与主管的沟通录单，无法证明是他主动让你走，如果按劳动法来说，你确实违反了
7、迟到三次是属于记过还是属于被辞退类型，公司制度中是如何规定的？如果像主管说的属于辞退类型，那么要求他们出辞退你的书面证明，这也是你打官司的证据的一种
8、公司没有工资签收记录，无加班费，哪么是否有银行发工资记录，或有你打卡的记录或你申请加班的记录。
你的这个问题，要求的项目很多，一时难解决，按难易程度说下个人建议：
1、如果有押金条，直接去公司所在地劳动局，将此条交给他们，说公司违法收押金还不给退钱，这个问题劳动局一般都会管，100%能要到这押金
2、收集证据：你的工牌、工资签收单、银行流水、考勤记录，还要最重要的就是公司的制度，和你的培让记录等任何能证明你在该公司出现过或证明你身份的资料，可以让在公司和你关系好的偷偷收集，现在仲裁讲的是谁检举谁举证的原则
3、如果你什么都收集不到，那么可以再去找该主管，把手机的录音功能提前打开，就你要了解的问题一个一个问，然后让他主动说出来：一、没有合同；二、以经理的岗位骗求职者从基层做起；三、违法收押金；四、以找不到老总为由拖欠离职工资；五、说你属于辞退类型未开辞退证明；六、无工资条签收记录；七、无加班费。至于怎么说怎么引导们你可以自己想好
最后说一下你能获得赔偿，当然前提是你能有相关的证据
1、离职工资(可能存在未按劳动法提离职流程要求你承担一定的损失)
2、未签合同的双倍工资(你工资的平均数)
3、押金
4、加班费
5、社保
具体做法;
1、找公司所在地的劳动局反映
2、找一些从该公司离职对公司不满的员工一起去反映
3、找媒体
仅供参考