在公司工作一年多了，这个月体检检查出有乙肝！公司会因为这个把我辞退吗？如果辞退，我会有什么补偿？

单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
法律分析
如果知道了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。乙型肝炎病毒感染的潜伏期为4周至6个月，病毒潜伏期内大多没有症状，常在体检时发现。潜伏期过后部分患者发生急性肝炎，表现为乏力、食欲下降、恶心、厌油、上腹部不适、腹胀、右上腹痛等。本病潜伏期大多没有症状，如果近期有乙型肝炎患者接触史，应及时去医院检查。急性乙型肝炎可出现乏力，容易疲劳，食欲下降、恶心、厌油、上腹部不适、腹胀、右上腹痛等表现。约50%的患者有皮肤和白眼球发黄，小便发黄或呈浓茶样等。少数患者有手掌暗红及皮肤上有压迫后退色的红痣。慢性乙型肝炎可出现乏力、食欲减退、腹胀、肝区压痛、皮肤黝黑、易发生出血、蜘蛛痣、肝掌等。重症乙型肝炎常有深度黄疸、严重胃肠道反应、频繁呕吐、极度乏力、可伴有高热持续、行为异常、嗜睡、甚至昏迷。儿童患者还易出现水肿，重度腹胀、易出血等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按规定是不能以乙肝为由辞退员工，但如果公司有集体食堂，出于不传染他人的考虑，会要求你自带餐具或协商与你解除劳动关系。如果单位与你解除劳动关系一般会给予你经济补偿金（标准：工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一个月计）。

不可以辞退，如被 辞退可以到劳动局申请仲裁，至少补三个月的工钱。

一般情况下会把你辞退。