当你面试时，问我们为什么要录用你？

　　你的答案可以包括两个方面：一个是对自己能力的肯定，另一个是对应聘公司的肯定。二者结合，才算完善。

　　举个例子，你可以说：
　　我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景，而我相信自己可以给公司带来更多地利益。

　　解析：实际上这是个很不客气的问题，也许有时候这个问题不会问得这样直接、正面，但是会在其他问题之后被提出来。

　　技巧：直接的问题需要直截了当地回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答是对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务，组织一个或多个管理工作等)。

　　所以你可以在笼统如刚才的例子一样回答完之后将自己的优势直截了当的说出来，可以举例说明你的优秀业绩等。
　　面试官的问题层出不穷，很多问题会让自己措不及防，但记住一点，无论何时都要保持绝对冷静和充分的自信，运用自己的才能得到工作。

首先，你要明白你为什么去这个公司面试。
人只有在恰当的位置才能体现出他的价值所在。
其次，你要明白。你来这里无非两点，其一是为了生活，其二为了自己的能力的提高，让自己创造出价值，给企业增添价值。
当你被问到这个问题时候，不要紧张，录用否是他们的事情。
最后，你也得知道，眼前的这个工作未必是对口的，你可以谈一下你的优点和长处，你能为这里做什么。
当然，总会有些话不投机的时候，避其锋芒，泰然处之。

希望我的回答能帮到您！

因为你们觉得我会为公司创造价值，你们不会放过一个人才，你们独具慧眼～～～

就这么说

我对......方面有深刻的研究和认识，我相信可以通过我的努力和创意给公司带来更大的效益，同时实现自我价值。