人力资源管理是已经既有的人员，并且既有岗位已经一个萝卜一个坑的已经到位，人力资源工作可以进入正常的程序，在正常的工作中进行管理，使其人力资源工作更加规范化、有条理性。人力资源开发是既有的人员或者人力部门的工作有欠缺，或者人力资源的工作有待拓展、完善！需要新的工作或方向进行发展！一个是正常工作的管理。一个是新的区域或业务性的拓展。性质是不同的！管理是已知的！开发是未知的！不知道这样解释能不能明白
