无合同无保险，申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资胜算大吗

1、商业和技术秘密保密和竞业限制协议”该协议只是双方真实意思表示，且你已经签字了，就会生效，但该协议中关于“必须提前六个月辞职”该约定因违反劳动合同法而无效；
2、在劳动合同中，违约金存在且仅存在于两种情形：劳动合同法第22条、23条，
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、对于工资这块，公司必须及时、足额的支付，不得拖欠、克扣；
4、双倍赔偿的前提是：单位违法解除合同；
5、该协议可以成为劳动关系的证据，而且是单位违法的证据；
6、可以到辖区的劳动仲裁委递交仲裁申请书（可以在网上拷贝），后等候仲裁委通知调解、开庭等；
如你所述，你尽管放心，因为单位涉嫌违法，你可以完胜，祝好运！

1、提前六个月辞职无效，
2、违约金目前无法律明确规定
3、有双方签名或公章可以成为证据
4、看劳动争议调解仲裁法
5、仅供参考，请找当地律师

根据劳动合同法第82条规定，你没有签劳动合同，单位要再支付你11个月的工资。
【2】根据劳动合同法第14条规定，单位不签劳动合同满1年已经视为，单位和你订立无固定期限劳动合同。
【3】你可以要求单位给你补缴1年的社会保险费。
【4】根据劳动合同法第23条规定，和你定立保密协议，要在劳动合同里约定。并且在竟业限制期限内按月给劳动者经济上的补偿。劳动者违反了竟业限制约定，应当按约定给单位违约金。
【5】你的保密协议和竟业限制不符合劳动合同法的规定，是无效协议。
【6】你先和单位协商，协商不成时，可以申请劳动争议仲裁。
【7】那个协议可以作为证据使用，还可以再找些你在这个单位干活的证据。
【8】如果是单位来辞去你，你可以按劳动合同法第38,46,47,87条规定，单位再给你补偿3个月的工资。
【9】你在潍坊，我在青岛，如果你说的事实都对，必然胜利。

根据劳动合同法规定，单位必须与员工签订书面劳动合同与缴交社保。按你的描述，你可以要求单位支付你工作满一个月至一年间双倍工资（含已发部分），并在满一年后视为签订无固定期劳动合同，所以你可以要求单位与你签订无固定期劳动合同并补缴社保。
你签订的保密与竞业限制协议里的条款是无效的，但它却可以作为你与单位存在劳动关系的有力证据。
要申请劳动仲裁，请到当地劳动仲裁部分去咨询和申请仲裁。