劳动法有提及，公司增加个人岗位职责范围外工作内容的规定吗？

劳动法是没有提及公司增加个人岗位职责范围外工作内容的规定的。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包含内容

用人单位责任违反劳动合同责任

第二条:用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失:

(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害或未成年工合法权益的;

(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定的。

扩展资料：

第三条:本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行:

(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(三)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第六条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:

(一)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(二)、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

劳动者违法反劳动合同责任

第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)、用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条:劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

参考资料来源：百度百科 ——中华人民共和国劳动法

首先，遇到这种事请别灰心。是好事，没你说的这么囧。
这种事情在职场上发生的太普遍了，你在大街上随便拉一个混职场的人问问，答案不是100%也是99%了。所以，你要把这当做你成长的动力。遇到这种事，遇到这种人，你要感谢他们，今后你再碰到了同样的情况时你就会有应对的能力了。

对于你的情况，特别是你最后提到的“不退缩”，我觉得你可以选择留下，也可以选择离开。都是一种锻炼。

【选择留下】：那就用更积极的心态去面对，当你不能改变环境时你就改变自己。工作内容是多了，但同样你学习的机会也多了。事无大小，哪怕是复印2份文件，都能锻炼你非常多的能力。况且，在很多企业里，你完成了自己的本职工作后再去别的部门帮忙，是一种忌讳。而你却有这样的机会，是乐观面对还是消极面对，看你自己了。要了解一个行业绝不可能是你在一个岗位呆上几年就OK的。文字打起来累，当然你碰到的情况绝不会只是多一些工作量而已，但是你选择留下，就是一种不退缩的表现，我能做的，就是给你更多的鼓励。职场不易混，向来如此。

【选择离开】：这是另一种锻炼，学会用一切资源维护自己的权益。遇到这种事先要做的是沟通，先别急着去投诉、去仲裁。沟通的同时你可以做一些准备，比如公司的规章制度、考勤记录、工资记录、你进入公司时的应聘表格、公司当时发布的职位信息等等。如果沟通无果，你也准备好了，那么这时你再依靠外界力量来维护自己的权益。如果公司的态度比较缓和，即你们只是在某个问题上相互拉扯，那么你可以去劳动部门投诉，劳动监察一般是上门调解。如果公司态度强硬，完全无法沟通的，那么你去仲裁。
仲裁时你要对你提出的主张提供相应的材料。对你的情况，你可以梳理一下，你的主张是哪些，比如因为公司违反合同约定，降低你的工资，延长你的工作时间，未支付你多少加班费等。对你自己的主张，你还要准备好充分的依据，比如加班费的计算标准是什么，引用的国家那份文件等等。围绕你的描述，这事你可把争议的焦点放在空白合同上，明确告知合同上的工作岗位和地点不是你亲手所写，与当初和你约定的工作内容不一致，那么仲裁会以你入职时的实际工作岗位和内容及在此岗位的工作时间来作为参考。这一过程比较耗时，如果做了，就坚持下去。

　　劳动法是没有提及公司增加个人岗位职责范围外工作内容的规定的。

　　劳动法就对工作岗位进行了规范，要求签合同时，制定工作岗位和工作范围，以及工资发放时间、工资构成等做约定。

　　这是工作内容问题，劳动法不好解释。
　　劳动法就对工作岗位进行了规范，要求签合同时，制定工作岗位和工作范围。但你的而合同什么都没有，属于空白，不好争取。
　　如果劳动报酬没有影响，就坚持干一段时间再说。如果实在觉得单位有意给你穿小鞋，就辞职走人。
　　如果要辞职，到你有没有社保？如果没有。你辞职后，可以要求企业补缴社保，同时给你1个月的工龄补偿。
　　希望对你有所帮助。