按劳动法第44条规定【1】法定节假日工资不低于300%发放，是平时的4倍工资吗？

　　1、《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。究竟是支付的工资到是是3倍，还是平时的4倍，这是有争议的。支持3倍工资的理论就是法律就是这样规定的，只需要支付3倍工资即可。而支持4倍工资的理由就是法定节假日本来就是带薪休假的，休假也是有工资的，如果要上班，那上班要支付3倍工资，合计起来就是4倍工资。无论如何，现实中的做法，一般是支付3倍工资。

　　2、劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益。

你这个问题我这么说吧，应该会比较清楚：
1、假如你一个月2000元钱。你法定节假日上班8小时，你这个月可以拿到的就是：2000元+（2000/21.75/8*3*8小时=275.9元，总共可以获得：2275.9元。当然，如果没有这天法定假日，你的工资也有2000元的。
2、一个月2000元工资。周六周日有出勤的，加上周六周日出勤的双倍工资，就是你实得工资的。
3、所以法定节假日可以理解为四倍工资的，因为不上班有一份工资的。如果上班，可以获是额外的加班费的。
4、关于计件工资，法定节假日当天应支付工资的。然后计件工资再按平时三倍计算也是合理的。

不是，正常的工资乘以相应的倍数就可以了。当然这是最低倍数，用人单位愿意高于这个倍数更好。

可以这样理解，按照劳动部的规定，安排劳动者在标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 就是法定节假日按照平时的4倍给付工资，比如你平时是一天300元，那么节假日就是1200元一天。

300%为三倍工资，200%为两倍工资，只要不低于就合法，均是在本人工资另外支付