1、劳动合同有明确约定岗位，你可以反对；
2、协商不成，可以解除合同，并要求补偿，属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形；
3、有用。
你可以拒绝，如果他们强制换岗，你向劳动监察大队投诉，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。
可能你与公司的合同中有约定，即调整岗位的问题。如果有，你申请仲裁是没有用的。
公司调整人事是很正常的。你合同中有约定不得换岗么？没有的话就认命吧，跟部长搞好关系，法律不是万能的，何况你这事法律也没办法
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