工会经费60%留在企业工会,企业怎样使用这些钱?

工会经费的列支

工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：

1，宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。

2，文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。

3，体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。

4，工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。

5，工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。

6，补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。

7，工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。

<工会法>第五间第四十二条明确规定：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
这一规定也为工会经费的正确合理使用提供了依据。根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动；为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训；职工集体福利事业补助；工会自身建设；培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员（代表）大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作；慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。

基层工会在保证正常工作活动且经费有结余的前提下，可用部分节余经费或实物开办为职工服务的“三产”或做投资经营。但必须进行可行性经济分析论证，需经经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后才能编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。

按规定，工会经费只能是花在工会支出。不能挪用。

1、国家工会法已经对留存于企业工会组织的工会经费作出了具体的使用规定，请直接查阅工会法以及中华全国总工会颁发的相关工会财务制度规定；
2、一般地，设立工会组织的企业，企业（行政编制）应依法计缴工会经费（按照企业工资总额的2%计提缴纳），工会组织在收到行政交纳的工会经费后留存60%，另40%则上交上级工会组织；如今，也有地方由财税部门统一向企业全额代征后划归当地地级（市级）总工会，再由该总工会将60%划拨回该计缴企业的工会组织，各企业工会组织则依法使用该经费；
3、总之，各企业应按照工会法的规定设置工会组织，工会组织依法行使工会职权，那么，行使职权的费用来源，就是该留存的经费，至于费用的具体用途，工会法等相关法律法规已作具体规定，在这里就不一一熬述了；
4、需要再三强调的是，该留存于工会组织的经费，应由工会组织依法自主支配，企业（行政编制）不得使用。