酒店前台收银员辞职，扣工资，扣押金合理吗？？？

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，依我之见，这种事情你通过法律来解决的话最后也是给你私了了！此酒店也不会因为就拖欠你个人的工资而去要跟你打这个官司的。此酒店的主要目的在于将无头帐目转移到你的身上，但是做为一个辛勤的劳动者咱们不能就这么认了，解决办法也有很多，当然我强烈的建议您最好不要一纸诉状将此酒店告上法庭（当然你有足够的背景或家庭势力的话，或者是你非常想要这个尊严的话你可以这么做），但是我想一般人不会这么做。
你看没看过有一部电影叫《杀生》——舆论的力量可以杀死人。你完全可以采用黑对黑的方法，就是在高贵客人或客人最多的时候去讨要你的工资。知道为什么吗？因为客人看到的是豪华的酒店和一个讨要工资的辛勤工作收银员，你想“客人知心，路人皆知啊！”你到那时候就是光脚的溅了穿鞋的一身泥，衡量利与弊的话酒店就不会在乎你这点工资钱了！但是我想一个聪明的公司管理者不会叫你做到这个地步.另外有点禁忌的是：采取行为的时候千万不要触碰法律，在法律边缘都是可以的！

你要向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。

没钱书面劳动合同，你还可以要求双倍工资。本身收取押金就是违法行为，押金必须退回。

不合理！可以向有关部门提起诉讼！