大家在职场上都或多或少见过
这么一个“不公平”的现象：
那些干活最多最勤的人，
在升职的时候还没那些油嘴滑舌的人快。
所以也会有很多人
会各种抱怨这种不公平的待遇：
“凭什么他干的没我多没我努力，
但升职加薪的却是他？”
既然这种情况这么广泛，
说明一定事出有因。
如果你工作做了最多却还是不受待见，
工作上没什么提升，
说明这3个方面出了问题。
1.会做但不会说
干得多不代表领导知道的多，
领导不仅自己忙，
而且手底下管理那么多的员工，
所以他关注不到每个员工的表现和发挥。
而且你很少有机会自己去负责一整个项目，
所以参与人数多，
领导自然会更关注表现突出的那些人。
越是表达能力强的人，
往往更受领导器重，发展的也会更顺。
他们知道阶段性的工作汇报，
也知道宣传自己让领导大致觉得可用，
安排任务的时候也能想到他们。
我们办公室里就有些默默做事的老实人，
他们的努力程度我们都心知肚明，
安排他们配合某项工作也都积极参与，
但在领导那边却很少有他们的立足之地，
甚至于有什么好处，领导也想不到他们。
毕竟领导都不知道这些闷葫芦
每天到底是在付出
还是在当一天和尚撞一天钟。
2.只知道工作不注重社交
有些人是只知道工作
但从不和身边人来往，
这样和大家关系处的不好，
团队协作的时候往往就捉襟见肘。
而且因为和大家关系没处好，
当业绩突出受到夸奖的时候，
还会被大家刻意针对。
一枝独秀不是春，如果没有同事的支持，
在职场上是走不远的。
现在大家都讲究的是竞争合作、互利共赢，
你即便是精通所有的方面，
但你个人的时间精力肯定都是有限的，
没有别人的配合，你顶多胜任一两件小事，
但这不代表职场上大事小事你都能独当一面。
人脉资源也是扶持你工作的重要资源，
它能保证你的工作能顺利开展，
得不到别人支持的人，
往往走的更艰辛，而且很容易替人背黑锅。
3.站错队，走错路
关于站队，我想给大家讲的
不是职场里面同事之间分派别的问题，
而是在跟领导相处方面，
你有没有处理好和领导的关系。
领导班子里面也存在更恶劣的竞争，
所以你选择跟随领导之前一定要综合考量，
跟错了人混的再好也容易受牵连。
至于同事之间分派别的，
这个还是看个人选择，
我个人认为跟着那些不站队的人混，
受到的负面影响会少些。
另外一个问题就是走错路，
个人发展的好不好
还要取决于工作重不重要、部门好不好。
后勤部和设计部，哪怕工资差不多，
在个人价值提升上也是云泥之别的。
在对待“凭什么我干的最多却混得不好”
这个问题上，既然普遍存在
那就说明“存在即合理”，
这就需要我们考虑自身的原因了，
工作的时候抓紧这三个细节，
会做也要学会说，让领导知道你的作为；
注重同事关系别为了工作和利益
就失了周围人的帮助；
跟对领导选择对的部门，这样坚持下去，
升职加薪不过是水到渠成的事。
本来世界上就无公平可言，或许你每天都很努力，却得不到应有的回报，但我觉得你自己应该摆正自己的心态，往好的方面去想，工作都安排给你，但你能做好说明你具备这方面的能力；至于领导总是怪罪于你，你可以想他正被他的上司大骂特骂了一顿。总之，自己给自己心里多一些阳光，才能活的洒脱一些，或许你觉得我说得好听，但到自己身上就不一定了，的确，每个人都会在一些地方有这种情况，但如果我们自己不给自己一些温暖，谁来给哪？
你说的问题很现实 我个人的建议还是不要在国企干了 很没劲的 去外面闯世界证明自己的行 国企都是些勾心斗角的事情 你推我 我推给你 不是你干的多你就是好人 相反你要学会偶尔拒绝 或者找理由请假几天 看看你不在一样会有人做你的事情 同事之间不用故意示好 即使示好也没用 大家都看的太明白了 你的示好是有目地的 除非你能够拉拢一些人把你捧起来 当然了我说的拉拢不是金钱的拉拢 是利益的 你可以向那些在领导面前不受器重的人诉苦 也就是用你自己的秘密换取他们与你的共鸣 所以以后领导有些重要的事共鸣的人会告诉你的省的被动 祝你开心的面对
就是因为你妥协久了，太容易说话了，所以有事就找你。你得找个方法让他们知道知道如何尊重你，而不是让他们最压着你。实在不行，你觉得自己实力不错的话就跳槽 ...
看你愿不愿意了 其实这些很正常 老板 上司根本不会在意的你小恩小惠 如果你一次性甩个百八十万给他们 他们就会把你想大爷一样毕恭毕敬的 不过你也不会有这样的钱 不然还在他们手下干活？ 你现在应该线去找一个其他工作 等那边工作有通知你去上班的在把这边的辞掉
如果经常送礼就会让别人认为你这是应该做的，所以我劝你还是别送 不然你不仅花了钱 热脸去贴人冷屁股 人家还不重视你 把你当猴耍
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