私营企业要是不按新劳动法的政策法规执行该怎么办？

　　私营企业不按劳动法的政策法规执行，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

　　《劳动法》
　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　《劳动保障监察条例》
　　第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动法》规定:用人单位应该为劳动者缴纳社会保险。
你父亲自己掏几万块钱入了社保,视同你放弃了权利。用人单位不交社会保险,劳动者可以要求补交,不能要钱。
连续工作满十年,就是劳动者说了算了,劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位提出不续签必须依照《劳动合同法》规定的条文终止劳动关系并给补偿,计每工作满一年补偿一个月工资。否则支付双倍补偿金。可去当地劳动和社会保障局咨询或投诉。

要执行，但真正执行的又有几家私企呢？